画像は洋食のオムレツとかのセット(記事と関係ありません)
かつて代表的なWeb系求人サイトだったのが「FINDJOB!」である。最近聞かないな～と思って何気なく調べたら、2023年9月29日をもってサービスを終了し、運営会社のMIXI RECRUITMENTも解散していた。
表向きは「26年の歴史に幕を下ろす」という柔らかい表現だが、実態はもっと生々しい。直近の決算では最終損失4,900万円、前期は1億5,000万円の損失を計上しているというから、事業として完全に立ち行かなくなったという見方ができるだろう。
求人市場の変化や競合サービスの台頭といった外部要因はもちろんあるが、“実際に利用したことのある側”から見れば、そんな綺麗な話ではない。FINDJOB!は終わるべくして終わったのである。自分に言わせると、むしろ、あの状態で2023年まで生き延びていたことのほうが奇跡だ。
手取り18万円の零細求人が象徴していた“事業モデルの限界”
かつてWebデザインの職業訓練を受けていた時、Web業界経験者の講師が教えてくれた「オススメ求人サイト」がFINDJOB!だった。
だが、FINDJOB!経由で応募した東京の青山だったか麻布だったかの意識高い系の住所マウント企業は、正社員で手取り18万円という、今となっては信じられないレベルの低賃金、重労働の零細Web系企業だった。
デザイン、コーディング、運用、雑務まで全部やらされる“なんでも屋”ポジション。給与は安く、業務は重く、企業文化は昭和のまま。こうした企業がFINDJOB!の主要顧客だったと記憶している。つまり、FINDJOB!の収益源の多くが低賃金命の零細企業に依存していたということになる。
求人の質が低い→求職者が離れる→掲載企業が減る→売上が落ちる→赤字が膨らむ、という負のスパイラルが起きていたことは、決算の数字が物語っている。
面接で「あなたの弱みは?」と聞く昭和文化の企業
俺の弱みはセロリとシソであり、この2つだけで誰もが俺を血を見ることなく瞬殺できるのだが、それを面接で聞きだそうとする企業が存在した。
面接の中盤で「あなたの弱みは何ですか?」と聞かれたとき、その企業の価値観が一瞬で分かった。応募者を対等なパートナーとして扱う気はなく、弱みを握って従わせるべき対象として見ている昭和的な採用文化だ。FINDJOB!に掲載されていた企業の多くがこのレベルだったのだから、利用者が離れていくのは当然だ。
FINDJOB!は“零細制作会社の吹き溜まり”として限界を迎えた
FINDJOB!の顧客層は長年ほぼ変わらず、Web制作会社、小規模デザイン事務所、零細IT企業が中心だった。これらの企業は給与が低く、労働環境が悪く、採用文化も古い。
俺の目からすると、FINDJOB!の求人は低賃金、重労働、昭和文化、離職率高めというブラック求人の見本市になっていた。
求人サイトは使い勝手やブランドというよりも、実際のところ、掲載企業の質で決まる。掲載企業から金を貰っている以上、FINDJOB!はブラックだろうと掲載企業の味方をするし、結局そこを改善できず、掲載企業の質の低さが赤字の原因になっていく構造が固定化されたのだろう。
2期連続の大幅赤字は「事業として成立していない」ことを意味する。この状態でサービスを継続するのは不可能で、FINDJOB!は事業破綻という流れとなった。
FINDJOB!はオワコンというより普通に倒産
かつてWeb系求人の本命求人サイトだったFINDJOB!は、単なるサービス終了というより、累積損失による運営会社の解散、つまり実質的な倒産である。
東京都心で手取り18万円の零細求人が中心で、弱みを言わせる昭和面接が定番。昭和生まれの俺ですら離れるのだから、Z世代だかX世代だかの若い求職者が離れるのは当然の流れ。売上は減少し、最終損失は4,900万円となり、そして解散した。
FINDJOB!のサービス終了は、元々構造的に詰んでいたサービスが、赤字に押し潰されて沈んだだけであった。
