コネタ

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もう俺は100億円貰っても断るけれど、年功序列のサラリーマンとはランチには行かないぞ。

話がつまらないどころか、貴重な昼休みが苦痛の時間になってしまうから。

年功序列企業のサラリーマンの話がつまらない理由

つまらない職場でつまらない仕事を長くやっているだけだから、そりゃ話がつまらなくなるのも当然。

今の時代、仕事が世間一般よりもできればS、NSや人材会社などから引き抜きの話が来るのは普通で、長くいるだけで仕事は世間的には大したできるわけではないから、世間的な意味で楽しい話ができるわけはないのである。

当然の理屈だ。

そのくせ世間にはしょぼいのに先輩ぶるから不快

言うまでもないけれど、10年や20年も同じ職場にいたら、世間のヨソの相場がわからなくなるのは当然。

金魚鉢の金魚みたいなものである。

自分が時代遅れだったり、世間的にはしょぼいのに先輩ぶったりすることから、そのレベルの低さが他人に容易にわかってしまうのが悲しい。

年功序列企業は潰れるか世の中から消えて欲しい

願わくば年功序列気企業は日本から消えて欲しい。

若い人や中途採用者は、年功序列のしょうもない先輩や上司が辞めないかぎり、上のポストにはつけないから、有能な人材が入ってくるわけがない。

せいぜい、その分野の2流か3流、またはその他の理由でしょうがなく入ってくる人間だけである。

独身税、いや子供手当を支給するよりも、この手の年功序列ゴミ企業を禁止した方が日本の貰いのためになるであろう。

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知性がある人間にとって“忘れる”という行為は、極上の癒しであり、特権級の才能である。

特に嫌な出来事というのは、さっさと忘れた方が心身にとって良いのは言うまでもないから、さっさと忘れるに越したことはないけれど、嫌な出来事ほど本能的な特性によって忘れるのが難しいというのが実情。

だけど、記憶を消去するとっておきの方法がある。

同じような出来事で2回上書きすると忘れる

PCの記憶媒体とかと同じで、1度だけの消去だと、ちょっとした弾みで簡単に記憶が復活してしまう。

国家機密レベルのセキュリティの高い記憶媒体の消去だと、35回くらいランダムな情報を上書きして上で破棄するらしいけれど、人間の記憶も似たようなもので、記憶の同じ部分を別の情報で何度か上書きすると、記憶を読み出すのが困難になる。

嫌な職場の記憶は2回転職すると思い出せなくなる

1つ前の職場の記憶は上司の名前とか取引先の名称だとか、それなりに詳細に思い出せるけども、2つ前の職場となると上司や同僚の顔、名前などが簡単には思い出せなくなる。

むしろ、「使ってたツールの名前なんだっけな」とか「外注先の会社名なんだっけ」とか思ったところで、どれだけ思い出そうとしても思い出せなくなる。

同じ部分の記憶を上書きするというのがキーポイントのようだ。

数十年前の幼少期の記憶とかは上書きされないから思い出せる

この理屈で言うと、幼稚園時代の嫌な記憶を思い出せるのは、幼稚園は普通は人生で一度しか通わないから、同じような記憶で上書きされることがないからだと思う。

日本人が日本語を覚える仕組みと、あとから英語とかを第2言語として覚えるのは別物で困難であるように、脳の記憶や学習の仕組みがそうなっているのだろう。

余談　過去を気にする日本人と常にポジティブなアメリカ人

日本人は仕事でもプライベートでも何かに失敗すると、ネガティブになって原因を考えて、次は失敗しないように対策を練るのが一般的なパターン。

対して、アメリカ人は失敗したらさっさ忘れて別の新しいことをやるのが一般的。

アメリカの子供がよく見るような児童向け番組の主題歌とかでも、「失敗は忘れてしまおう。新しいことに挑戦しよう」みたいな歌詞だったりする。

移民としてアメリカ大陸に渡ってきたアメリカ人は、過去をばっさり切り捨てて前だけを見て生きてきたからであろう。

日本人みたいに過去のことに雁字搦めになるのは愚かなことなのかもしれない。

職場にアメリカ人がいたりすると言葉の違いだけでなく、文化や考え方、生活態度の違いに気づきが得られたりする。

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